Noi, gli ingredienti del cambiamento

I princìpi del Codice Etico delle società del Gruppo Cereal Docks guidano l’agire quotidiano di tutti coloro che operano in azienda e sono parte integrante del suo stile e della sua identità. Il rispetto, l’adesione e la diffusione dei valori e dei contenuti del Codice Etico devono essere perseguiti al di sopra di qualsiasi interesse aziendale o personale che possa porsi in contrasto con gli stessi.

La creazione di un contesto favorevole alla prevenzione dei rischi sulla salute e la sicurezza sul lavoro passa non solo per il rispetto della normativa vigente in materia, ma anche per l’impegno del Gruppo affinché tutti i collaboratori abbiano garantite costantemente conoscenza e consapevolezza su tali tematiche. Per questo, alla giornata annuale di sensibilizzazione fanno seguito gli appuntamenti del programma Safety day tutto l’anno, momenti di formazione che si susseguono nel corso dei mesi su argomenti di sicurezza, salute e benessere organizzativo.

3.600 ore di formazione non obbligatoria sul tema nel 2025 

Clima positivo e benessere dei collaboratori: sono i due obiettivi a cui tende il Piano welfare annuale, un budget da allocare per beni e servizi a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie.

507.542 € distribuiti tra i collaboratori attraverso il Piano welfare nel 2025

Il raggiungimento degli obiettivi aziendali rappresenta un traguardo condiviso, celebrato annualmente attraverso l’erogazione del Premio di Risultato. Nel tempo, la struttura del premio si è evoluta per riflettere i valori del Gruppo: ai parametri economici sono stati integrati indici di sostenibilità ambientale, target dedicati alla formazione continua e, più recentemente, il Safety Index, consolidando la sicurezza e la crescita delle persone come pilastri della nostra performance.

1.300.000 € erogati come Premio di risultato nel 2025